skip to main | skip to sidebar
Hugo-Jan Ruts over
  • Blog
  • Boekenkast
  • Portfolio
  • Contact

Contact




06 290 44 345

info@hugojanruts.nl

twitter.com/hugojanruts

nl.linkedin.com/in/hugojanruts

Skype: hugojanruts
Links naar dit bericht

Startpagina

Deel & bewaar

Share/Bookmark

RSS feed

Berichten
Atom
Berichten
Alle reacties
Atom
Alle reacties

Volg mij ook op...

Recent Comments

Berichten op Twtter

Volgers

Over mij

Mijn foto
Hugo-Jan Ruts
Netherlands
Ik ben zelfstandig interimmanager en adviseur. Veel van mijn opdrachten liggen op het snijvlak van Management, HRM en Marketing. Eigenlijk werk ik al 15 jaar op dat snijvlak. Immers altijd gewerkt (vanuit adviseurs rol en/of leidinggevende) bij zakelijke dienstverleners met een hoog 'professional' gehalte. En dat is dan per definitie voornamelijk HRM en Marketing, en Management. Als je die onderwerpen goed doet, dan komen de financien in de regel van zelf... Daarbij verwonder ik mij al jaren dat de vakgebieden Marketing en HRM zo langs elkaar heen bewegen. Terwijl ze naar mijn gevoel juist zo dicht bij elkaar liggen. Gaat allemaal over 'verleiden', 'binden' & 'ontwikkelen' van (potentiele) klant of (potentiele) medewerker. Op deze site blog ik en deel ik informatie en links over een breed terrein aan onderwerpen die te maken hebben met marketing & HR, met professionals & management, over personals & corporate branding, over flexibel werken en de markt van & voor zelfstandige interim professionals. reacties en aanvullingen altijd welkom: info@hugojanruts.nl
Mijn volledige profiel weergeven
I am digitally distinct! Visit onlineIDCalculator.com

start 7/3/08

Zoeken

Wordt geladen...

Tags

Meeste gelezen:

  • Sites voor bemiddeling interim-managers en interim-professionals - Totaal overzicht en analyse (deel 1 / 2)
  • Sites voor bemiddeling interim-managers en interim-professionals - Totaal overzicht en analyse (deel 2)
  • Interne drijfveren gebruiken in 'merkdenken'
  • MT Top 10 bureaus interim-management. Overzicht laatste vijf jaar.
  • USG marktplaats voor freelance opdrachten (IKKI freelance) nader beschouwd

Archieven

  • ►  2011 (6)
    • ►  augustus (1)
      • Goed Opdrachtgeverschap. 10 Verbeterpunten omgang ...
    • ►  juni (1)
      • Top HR managers in de VS hebben steeds minder vaak...
    • ►  maart (2)
      • Specialiseren? Nixs daarvan, gewoon alles doen wat...
      • Adviesbureaus worden steeds grijzer; adviseurs bek...
    • ►  januari (2)
      • Linde Gonggrijp (FNV Zelfstandigen): “De ZZP-markt...
      • ZiPconomy: nieuw kennisplatform over de interim ma...
  • ▼  2010 (30)
    • ►  december (1)
      • Winter nog niet voorbij in interimland
    • ►  november (2)
      • MT Top 10 bureaus interim-management. Overzicht la...
      • Hoe lang is de ideale pitch: 1 pagina, 1 minuut, 1...
    • ►  oktober (1)
      • USG marktplaats voor freelance opdrachten (IKKI fr...
    • ►  september (1)
      • TNT gaat zelf online interimmers werven: www.inter...
    • ►  juli (3)
      • Sites voor bemiddeling interim-managers en interim...
      • Sites voor bemiddeling interim-managers en interim...
      • Zorgsector vergeet strategische personeelsplanning...
    • ►  juni (4)
      • Slecht afhandelen sollicitanten schaadt de verkoop...
      • Blijvend zwaar weer voor interim-managers en inter...
      • Headfirst neemt belang van 60% in interimjobboard ...
      • Marktplaats-concept inhuur interimmers. Voors en t...
    • ►  mei (4)
      • Tweede Kamer wil max 10% externen voor Ministeries...
      • Unilever stopt met budgetteren; een inspirerend vo...
      • Afdeling Inkoop heeft negatief effect op kwaliteit...
      • Week 19: Authenticiteit & Neanderthalers en drie o...
    • ▼  april (3)
      • Video over leuke HR tool voor het managen van je '...
      • Onderzoek: Acht eigenschappen van effectieve inte...
      • ZZP-ers krijgen makkelijker toegang tot opdrachten...
    • ►  maart (3)
      • Video: Waarom je inhuur externen moet managen
      • “Interim-bureaus moeten zich ontwikkelen naar duur...
      • Myler, bemiddelingssite voor ZZP-ers, houdt vol
    • ►  februari (4)
      • Helft nieuwe banen VS naar externen
      • Wat zijn jouw ervaringen met sites voor interimmer...
      • Heeft Ken Blanchard zijn eigen reputatie vermoord?...
      • Weer nieuw internet platform voor interim-managers...
    • ►  januari (4)
      • 70% US HR-managers wijst wel eens een kandidaat af...
      • Personal Branding TV
      • Gaat Associates Flametree achterna?
      • Je merk bouwen via Social Media?
  • ►  2009 (22)
    • ►  december (3)
      • "Werken wordt alleen maar leuker"
      • Hoe goed of slecht gaat het in de interimmarkt?
      • Wanneer gaat HR zich eens met het recruitment proc...
    • ►  november (2)
      • De HR wereld van Bakas, op weg naar Upotia?
      • Een goed verhaal als alternatief voor de 'elevator...
    • ►  oktober (2)
      • De communicatie blunder van ‘personal brand’ Dirk ...
      • Mix van harde en zachte HR instrumenten meest effe...
    • ►  september (3)
      • Betrokken medewerkers, leiderschapstijl en hard Eu...
      • Maakt Egonomics plaats voor Weconomics?
      • Marketing en HR in de horeca
    • ►  juni (1)
      • Les: Merk + HR, nieuwe hartsvrienden
    • ►  april (2)
      • Internal Branding in het onderwijs
      • Jobboards voor interimmers nog geen succes
    • ►  maart (3)
      • HR manager als Chief Community Officer
    • ►  februari (1)
    • ►  januari (5)
  • ►  2008 (52)
    • ►  december (4)
    • ►  november (4)
    • ►  oktober (3)
    • ►  september (4)
    • ►  juli (3)
    • ►  juni (4)
    • ►  mei (4)
    • ►  april (9)
    • ►  maart (17)
 
Hugo-Jan Ruts info@hugojanruts.nl Re-design: Akron communicatie en vormgeving Template is licensed under the Creative Commons Attribution 3.0 License