tag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post6570901825861180549..comments2012-02-06T11:27:44.924+01:00Hugo-Jan Rutshttp://www.blogger.com/profile/07056109644985688037noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-70309308264638348222010-11-14T00:08:10.702+01:002010-11-14T00:08:10.702+01:00Prima en verhelderend!Management Advieshttp://http;//www.adviesmanager.nlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-82698577785733501032010-11-13T18:30:35.002+01:002010-11-13T18:30:35.002+01:00Bert-Jan, <br />Dank voor je reactie. <br />Prima pay-off. Zelfs zonder dat ik je training gevolgd heb, snap ik &#39;m. En daar gaat het toch om:)Hugo-Jan Rutshttp://www.blogger.com/profile/07056109644985688037noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-12380194736221640092010-11-10T06:18:12.467+01:002010-11-10T06:18:12.467+01:00Beste Hugo-Jan,<br /><br />Prima stuk, met dank. Herkenbaar en verdiepend en stimulerend. Ik ga het zeker gebruiken voor aanscherping van. Wat mij bij jou te binnen schoot als kortste versie: &quot;Scherp op de grens van&quot;. Of dat een goede is weet ik niet, maar het helpt je wellicht om de best passende te vinden. <br />Ik heb en gebruik zelf o.a. nogal een gewaagde wellicht: &quot;Trainingen met eeuwigheidswaarde&quot;. Wie een training gevolgd heeft snapt het. Nogmaals, prima artikel. Ik ga ermee aan de slag. <br />Met vriendelijke groeten,<br /><br />Bert-Jan van der Mieden.Bert-Jan van der Miedenhttp://www.pyramide.nlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-90254103586570186752010-11-03T11:06:54.241+01:002010-11-03T11:06:54.241+01:00Hugo-Jan. Bedankt. leuk &amp; nuttig stuk. <br /><br />AnneliesAnonymousnoreply@blogger.com