tag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post1888859365237842005..comments2011-08-08T11:01:28.115+02:00Hugo-Jan Rutshttp://www.blogger.com/profile/07056109644985688037noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-15226051338427277372010-06-18T09:58:01.749+02:002010-06-18T09:58:01.749+02:00@Planet-Interim (Niels?), <br /><br />Je moet de voor- en nadelen en overige opmerkingen vooral zien in relatie tot de marktplaatsconcepten zoals deze door het UWV c.s. gebruikt worden. Een deel van de nadelen heeft te maken met de regelgeving; een ander deel met de manier waarop er gebruik gemaakt van kan worden. Een onafhankelijke partij kan zijn voordelen hebben, zeker als ze zowel de vrager als de aanbieder als ‘klant’ (of beter partner) zien. Daar komen de huidige gebruikers vaak niet aan toe, omdat ze er geen tijd voor hebben en het belang er niet van inzien. <br /><br />Hugo-Jan RutsHugo-Jan Rutshttp://www.blogger.com/profile/07056109644985688037noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-33904285705400634412010-06-18T09:39:50.400+02:002010-06-18T09:39:50.400+02:00@Ruud, <br /><br />Dank voor je reactie. Het is goed om onderscheid te maken in een marktplaats waar leveranciers vragen plaatsen en een concept waar leveranciers actief op zoek gaan/kunnen naar kandidaten. Aanbestedingsregels vereisen momenteel het eerste concept. Niet voor niets worden de marktplaats concepten gebruikt door (semi)overheden. Een review-site als booking is een goed idee, maar niet direct toepasbaar onder de huidige aanbestedingsregels. Daarbij geldt dat blijkt dat opdrachtgevers zelf nog nauwelijks zelf actief zoeken naar interimmers, maar ja, voor hoe lang nog? <br /><br />Hugo-Jan RutsHugo-Jan Rutshttp://www.blogger.com/profile/07056109644985688037noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-28113582778776764892010-06-17T22:29:57.693+02:002010-06-17T22:29:57.693+02:00Interessant artikel, Hugo-Jan, bedankt. <br /><br />Hét Marktplaats-concept dat wel of niet werkt bestaat echter naar mijn idee niet. <br /><br />Er zijn vele marktplaatsen die ieder op eigen wijze zoveel als mogelijk voordelen proberen te realiseren voor betrokkenen. Met de sterke kanten ben ik het eens, maar ook die accenten verschillen per marktplaats. Zo is een afhankelijke, aan een organisatie of bureau, gelieerde marktplaats per definitie minder sterk dan een onafhankelijk platform. Zij kunnen immers nooit alle betrokkenen op een markt bedienen (concurrentie/belangenverstrengeling). Vaak is het dan gewoon een portaal voor slechts één bemiddelaar of één werkgever. &#39;Geen koppeling Marktplaatsen&#39; is dus niet per se een nadeel als je maar de &#39;juiste&#39; marktplaats in ogenschouw neemt. Ook het UWV biedt geen dwarsdoorsnede van de gehele (interim-/vacature) markt.<br /><br />De zwakke punten hoeven dus niet voor alle marktplaatsen te gelden, zeker niet afgezet tegen wat een bemiddelaar normaal gesproken aan (kwaliteits-) informatie levert. Er zijn marktplaatsen waar gewerkt wordt aan rijke(re) profielen, waar én het cv gecheckt kan worden, waar een online referentie tool beschikbaar is en waar (binnenkort) specifiek op de interim professional gerichte competentie- en persoonlijkheidsrapportages beschikbaar gaan komen. &#39;Geen aandacht voor soft skills&#39; is dus iets te kort door de bocht.<br /><br />&#39;Geen aandacht voor service en dienstverlening&#39; als nadeel is opvallend... Alsof marktplaatsen zelf niet ook een dienstverlenende functie hebben en daarin ook niet zouden kunnen excelleren? <br /><br />Dan &#39;Digitaal contact is een verarming&#39;. In tegendeel zou je kunnen beweren. Met de juiste tools kan juist digitaal zeer efficiënt (desgewenst gepersonaliseerd) gecommuniceerd worden. Daardoor blijft er meer tijd over voor de echt interessante kandidaten/werkgevers en het interview dat de opdracht-/werkgever toch moet houden om de beslissing te nemen met wie hij/zij in zee wil.<br /><br />&#39;Geen voorrang voor bewezen kwaliteit&#39; is ook niet per definitie het geval. Via online referentie tools (waar je als interimmer dus online je referenties beheert en toont) en cv-verificatie diensten aangevuld met de mogelijkheid om persoonlijke profielen met specialist skills te maken, lossen dit grotendeels op. Door tijdens het sollicitatie proces iedere professional de gelegenheid te geven om een motivatie of toelichting mee te geven, kan ieder zijn of haar kandidatuur gericht onderbouwen.<br /><br />Kortom; een stuk vollediger en gestructureerder dan bij veel bemiddelaars het geval is (helaas) en waarbij genoemde &#39;zwaktes&#39; voor een groot deel te ondervangen blijken.<br />(PlanetInterim op rectec)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-4738621256708204332010-06-17T22:28:53.961+02:002010-06-17T22:28:53.961+02:00Het is voor de meeste HR inkopers nu nog erg lastig om op dergelijke marktplaatsen het kaf van het koren te scheiden. Alleen de prijsjagers doen hun voordeel met deze manier van inkopen. Wat je binnehaalt daarmee is vaak maar afwachten. Wel denk ik dat wanneer een dergelijke marktplaats kwalitatief op het niveau komt van een site als booking.com, er serieuze concurrentie ontstaat voor bemiddelingsbureau&#39;s. De reviews van andere inkopers over eerdere inleenperiodes zijn dan in veelvoud aanwezig en daarmee vergroot je de betrouwbaarheid voor andere inkopers die nu nog twijfelen of ze er goed aan doen. Voor nu denk ik dat er nog voldoende kans is voor bemiddelingsbureaus die transparant durven zijn en hun meerwaarde zoeken in aanvullende diensten. Dus niet alleen een dozen schuiven voor hoge tarieven, maar ook excelleren op gebied van service en kwaliteit.<br />Ruud Jansma (op RecTec)Anonymousnoreply@blogger.com