tag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post1758542794817367393..comments2012-02-02T08:00:42.982+01:00Hugo-Jan Rutshttp://www.blogger.com/profile/07056109644985688037noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-11960097920222649542010-07-08T08:31:32.863+02:002010-07-08T08:31:32.863+02:00@Jan, <br />Dank voor je reactie. <br />Ik ben inderdaad geïnteresseerd in hoeverre internet de interim-markt fundamenteel verandert en waarom interim-jobboard (anders dat bij vaste banen) beperkt voet aan de grond krijgen. Dat sites bureaus willen ‘uitschakelen’ is voor velen een drijfveer. Sommige grote sites (neem Associates) sluiten bureaus uit. <br /><br />Wanneer jouw site zich vooral richt 1 onderdeel van het inhuur proces dan lijkt me dat een prima keuze. Dat is ook wat ik bedoel met punt 2 onderaan het tweede deel van dit artikel. <br /><br />Succes met je site, <br /><br />Hugo-JanHugo-Janhttp://www.blogger.com/profile/09267027699798663308noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-88711151856367751682010-07-08T07:57:38.401+02:002010-07-08T07:57:38.401+02:00Dag Hugo-Jan,<br /><br />Mooi stuk. Leuke analyse. Als site eigenaar van http://www.zoekeeninterimmer.nl wil ik graag nog iets aanvullen.<br /><br />In mijn optiek gaat je stuk erg veel over het uit de markt krijgen van intermediairs. Je spreekt over het &#39;fundamenteel aanvallen van intermediairs&#39;. Ik snap je stelling... sommige sites pretenderen dit ook.<br /><br />Een andere benadering die wij met onze site hebben gekozen is het simpelweg beter vindbaar maken van de interim-manager. De kans om snel en beter gevonden te worden op basis van je eigen CV en kwaliteiten hebben wij centraal gesteld. Niet zozeer het uit de markt prijzen van de intermediair. Dat lukt niet en moet je ook niet willen. Een goede intermediair is immers van grote waarde.<br /><br />Onze filosofie: Waarom allemaal een eigen site bouwen? Waarom allemaal eigen reclame maken via google als het ook via een gezamenlijk platform kan... Een site zonder drempels waarop een ieder gevonden kan worden en waarop geen restricties zijn voor het benaderen van de interimmer. Vrije gegevens en gratis downloads van CV&#39;s. Voor opdrachtgevers EN intermediairs! Zie onze site als een &#39;telefoongids&#39; voor interimmers. <br /><br />Ons succes zal in de totaal markt niet of nauwelijks zichtbaar zijn. Toch faciliteren wij maandelijks minimaal 750 CV searches per maand. Ook registreren wij duizenden CV downloads en een sterk stijgend aantal bezoekers en inschrijvingen. Het concept werkt dus. Wellicht goed om nog te vernemen. <br /><br />Succes met je blog! Ik heb deze met veel plezier gelezen. Wil je meer weten... neem gerust contact op.<br /><br />Groet,<br />Jan van den Brink <br />(op LinkedIn)Jan van den Brinknoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-84134566438164363762010-07-06T17:01:59.392+02:002010-07-06T17:01:59.392+02:00Ha Hugo-Jan,<br /><br />Dank voor het artikel. Interessant. <br /><br />Feit is dat de interim markt nu erg &#39;dun&#39; is wat betreft het aantal vacante opdrachten. Het lijkt er op dat de gehele interim markt in totaal momenteel niet veel groter is dan 1 tot 2.000 vacante interim opdrachten (hbo/hbo+; er vanuit gaande dat hooguit 25% van de opdrachten die niet via het eigen netwerk worden ingevuld op het web verschijnt).<br /><br />Kortom voor onafhankelijke interim platforms een goede tijd om te bouwen aan een goede basis voor als de markt gaat draaien. De &#39;luie&#39; opdrachtgevers zullen zichzelf dan gedwongen zien om naast bureaus en het eigen netwerk op zoek te gaan naar (aanvullende) alternatieven. Nu ontbreekt de noodzaak.<br /><br />Online interim marktplaatsen zullen met de tijd (2 tot 5 jaar) volledig als kanaal ingeburgerd zijn en de betere (die de bezoeker goed faciliteert en die koppelingen met webservices aanbiedt zodat bedrijven zonder moeite interim vacatures kunnen doorplaatsen) zal zeker marktaandeel genereren of overnemen. Ik verwacht dat toch zeker een deel van wat nu nog via via / ons-kent-ons gaat straks via dit soort platforms op de markt komt. Zeker op het gebied van de minder specialistische functies.<br /><br />Om in deze markt van succesvol of niet te spreken is wellicht wat prematuur. Ons platform ontwikkelt zich in ieder geval erg goed. We zullen het zien.<br /><br />Hartelijke groet,<br /><br />Niels van BerkelNiels van Berkel | Planet Interimhttp://planetinterim.nlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-28285027027123827962010-07-06T10:56:38.504+02:002010-07-06T10:56:38.504+02:00Hallo Hugo-Jan,<br /><br />Goed stuk en je schetst een helder beeld van de markt. Aangezien je aangeeft dat aanvullingen welkom zijn:<br /><br />Ik denk dat het &quot;fundamenteel aanvallen&quot; van de bureaus niet het belangrijkste doel van een jobboard voor freelance / interim / zzp zou moeten zijn. Veel inhurende bedrijven willen, kunnen of durven niet rechtstreeks in te huren dus het fenomeen &quot;bureau&quot; is iets waar we vaak niet omheen kunnen.<br /><br />Jobboards zorgen ervoor dat werkzoekenden makkelijk toegang krijgen tot een enorme verscheidenheid aan bureau&#39;s en directe eindklanten en andersom zijn jobboards (soms) in staat om de werkzoekende gemeenschap beter te bereiken dan individuele bureaus. <br /><br />Wij zijn zelf nu tien jaar bezig met ons jobboard voor freelance ICT-specialisten. Natuurlijk zouden wij ook willen dat meer eindklanten direct ZZP-ers zouden inhuren maar aan de andere kant omarmen wij de bureaus die actief zijn in ons segment (op enkele zwarte schapen na) en proberen we samen hun aanvragen goed in te vullen. De recruiters zijn goed in intake, beoordeling en administratie van kandidaten en wij zijn goed in het bereiken van die kandidaten in Nederland. Zo simpel is het en daarmee kun je erg succesvol zijn hebben wij de afgelopen jaren gemerkt.<br /><br />Uiteraard vind ik dat wij (www.it-contracts.nl) in je lijst moeten staan ;-) maar dat moet je zelf beoordelen lijkt me. <br /><br />Goed stuk, ik ben benieuwd naar deel 2 en iedereen die over dit onderwerp met ons wil discussiëren is van harte welkom!<br /><br />Groet,<br />RonIT-Contracts, Ron Looijenhttp://www.it-contracts.nlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-41426734675248865522010-07-06T10:30:01.425+02:002010-07-06T10:30:01.425+02:00@Mark, <br /><br />Dank voor je aanvulling, die heb ik verwerkt in het overzicht.<br /><br />Ik baseer dat marktaandeel o.a. op onderzoek van Atos (vraagt elk kwartaal naar herkomst van opdrachten), Eiffel en Arjen van de Born. Gaat hier om het marktaandeel in de directe bemiddeling tussen opdrachtgever en interimmer. Ook op interim-netwerk staan veel opdrachten van bureaus (op zich nixs mis mee).Hugo-Jan Rutshttp://www.blogger.com/profile/07056109644985688037noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-77216073773171359502010-07-06T10:02:00.831+02:002010-07-06T10:02:00.831+02:00Handig hoor, zo&#39;n overzicht!<br /><br />Ben ook benieuwd naar deel 2<br /><br />Groet,<br /><br />NatasjaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-85086585755953481492010-07-06T09:54:39.649+02:002010-07-06T09:54:39.649+02:00@Mark, <br /><br />Dank voor de aanvulling, ik heb hem opgenomen. <br /><br />Marktaandeel: dat baseer ik onderzoeken van o.a. Atos (die ook elk kwartaal meet hoe interimmers aan opdrachten komen), Eiffel en Arjen van de Born. <br /><br />Het gaat mij op met marktaandeel in de directe bemiddeling tussen opdrachtgever en interimmer. Ook op interim-netwerk staan veel opdrachten waar een bureau tussen zit (op zich nixs mis mee).Hugo-Jan Rutshttp://www.blogger.com/profile/07056109644985688037noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-53925021056955902222010-07-06T09:36:47.131+02:002010-07-06T09:36:47.131+02:00Inderdaad, mooi overzicht en interessant stukje geschiedenis.<br />Een aanvulling + een vraag die me al langere tijd bezighoudt:<br /><br />De Bestuursacademie Nederland is recent begonnen met 2 andere bedrijven met Interimspot.nl,een site waar gemeenten gratis hun opdrachten kunnen plaatsen en zzp&#39;ers (na een gratis kennismakingsfase) moeten gaan betalen voor hun lidmaatschap. Vraag is of dit concept gaat aanslaan, het lijkt op Associates bij de start.<br /><br />En mijn vraag: Hoe kan bijv. een site als interim-netwerk die al jaren bestaat, elke avond ong. 15 interim-opdrachten publiceert, zo&#39;n klein marktaandeel hebben als ik steeds lees. En hoe weten we dat eigenlijk?Mark Bassiehttp://www.flex-beheer.nlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2686756818203894074.post-84314614706515566632010-07-06T09:05:32.949+02:002010-07-06T09:05:32.949+02:00Hugo-Jan, <br /><br />Mooi overzicht. Handig! Ben benieuwd naar deel 2 morgen. <br /><br />Groet, <br /><br />PeterAnonymousnoreply@blogger.com