zondag 16 mei 2010

Week 19: Authenticiteit & Neanderthalers en drie organisatie met heel veel interimmmers.

Wat ik in week 19 zo gelezen, overdacht en getwitterd heb:

Ik dacht dat de hype rond authenticiteit wel zo beetje over was. Maar ik liet me de afgelopen week vertellen dat het nog steeds een van de meest gebruikte termen in vacature teksten is. Ik heb het niet zo met de te veel gehoorde oproep: ‘wees authentiek’. Ik geloof in de kracht van ‘echt zijn’, maar vind de benadering van ‘authenticiteit’ vaak te simplistisch. Uit recent onderzoek blijkt dat we dna van neanderthalers bij ons dragen. Verreweg het grootste gedeelte gedrag is onbewust. Beschaving, omgangsvormen, ze zijn grotendeels aangeleerd. Niet authentiek, wel handig en verstandig. Michel Hoetmer schreef de afgelopen week het artikel op managersonline met de titel ‘Verkoopmyte: wees authentiek’, waar hij (wat onnodig ingewikkeld) afrekent met het begrip authenticiteit.

---

Ondertussen bericht Binnenlands Bestuur dat de Gemeente Eindhoven 45 miljoen aan externen uitgeeft. Ten opzichte 110 miljoen aan salariskosten voor vaste medewerkers. Deze getallen zeggen mij op zich nog niet veel. 30% van de totale personeelskosten lijkt wat veel; IBM heeft plannen om veel verder te gaan en de verhouding vast/extern naar 25/75 te brengen. 75% extern dus. Maar daar zit wel een idee, een visie achter. Vraag is of de Gemeente Eindhoven ook een visie heeft op het inhuren van externen. Krijg niet de indruk. Verpleeghuis Florence heeft die visie dan weer wel. Die zorginstelling ligt al tijden onder vuur door de Inspectie voor de Gezondheidszorg. Door zich nu als bemiddelingsbureau op te stellen en alleen nog maar met ZZP-er te werken in de uitvoerende zorg, zijn ze plots geen zorginstelling meer en ontlopen ze het kritische oog van die inspectie.

Geen opmerkingen: